Les observacions a les quals fem referència
són aquelles en les quals, des d’una perspectiva participant, hem desenvolupat
per copsar la dinàmica comunicativa que es produeix en aquells canals
presencials: espais de treball col·lectiu i espais d’assessorament presencial.
En relació als primers, es tracta d’espais
als quals han estat convocats i convocades totes les persones que desenvolupen
funcions de responsabilitat com a representants dels treballadors i treballadores
del sector d’activitat del Centres Especials de Treball (i per tant també els
delegats i delegades amb diversitat funcional) amb diverses finalitats: rebre
informació sobre el sector d’activitat, rebre informació sobre la dinàmica de
comunicació i/o de negociació amb la Patronal sectorial, compartir les
experiències i situacions dels diferents centres de treball, generar
oportunitats i processos d’interacció i col·laboració entre diferents centres
de treball, debatre i consensuar els posicionaments del sector davant realitats
específiques, elaborar conjuntament propostes de treball en relació als
convenis col·lectius o situacions diverses, rebre assessorament col·lectiu en
diverses dimensions de l’activitat sindical... Aquestes reunions estan
convocades per la persona responsable de l’acció sindical d’aquest sector i
generalment conduïdes per aquesta, encara que es pot comptar ocasionalment amb
participacions especialitzades en funció de la temàtica: salut laboral, reforma
laboral, política social, modificacions del règim de la Seguretat Social,...
Pel que fa a les observacions d’espais
d’assessorament presencial es tracta de trobades entre la persona responsable
de l’acció sindical del sector amb comitès o representacions col·lectives de
treballadors i treballadores del sector amb la finalitat d’oferir un espai
personalitzat en el qual orientar, dinamitzar i assessorar en l’activitat
específica d’aquests òrgans de representació en els seus centres de treball.
Generalment es tracta d’assessoraments relacionats amb els procediments
d’aplicació dels drets i deures d’aquests òrgans de representació en relació
als òrgans executius dels seus respectius centres de treball , orientacions per
a l’encarament i resolució de conflictes laborals en els respectius centres o
dinamitzar el funcionament intern d’aquets òrgans de representació,
especialment durant els primers anys d’aquesta representativitat.
Print 
PDF
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada